浙江高级中秋福利一般发什么

企业做福利，关键两点是什么？福利的本质：就是公司花钱，员工享受什么叫福利？福利的本质是公司花钱，员工享受。这是一种特殊的花钱方式，与个人花钱有所不同，员工花钱，用的是个人口袋里税后的钱；而公司花钱买东西，给到员工享受，则需要符合一些规则，这就是合规性。不讲合规性，只讲便利性太容易了，以前的福利，曾有段时间是非常便利的，但合规性的要求上去之后，要实现便利性，就变得相对困难。福利的关键：合规前提下做到更便利。大多数企业还是选择时效产品，如端午选择粽子、中秋选择月饼等。浙江高级中秋福利一般发什么

部分地方职工中秋福利标准：辽宁：每位会员年均支出总额不超过1200元。《辽宁省基层工会经费收支管理办法实施细则》规定：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年均支出总额不超过1200元。山东：慰问品年度总额不超过1600元《山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》规定：逢元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，各级工会可向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1600元，但不可发放现金、购物卡等代金券。广东工会中秋福利礼包中秋节福利：直接购买水果礼盒，送给员工，老少皆宜也是不错节日福利。

上海：发放节日慰问品需附本人签收清单。《上海基层工会经费收支管理实施办法》规定：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。

部分地方职工中秋福利标准：节日慰问品每人每年不超过1500元。《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》规定：基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日，即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等，每人每年不超过1500元。《贵州省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。发放标准为春节人均不超过500元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过200元。市场上的月饼五花八门，各种口味，各种价格，应该怎么选择呢？

部分地方职工中秋福利标准：黑龙江：年度发放慰问品总额不得超过1500元。《黑龙江省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》规定：基层工会逢年过节(国家规定的法定节日)可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度发放慰问品总额不得超过1500元。不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。湖南：节日慰问物品每人每年不超2100元。《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的节日是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），每人每年不超过2100元。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等，可结合单位实际发放实物或者指定地点的物品领取券（提货单），但不得发放现金。我们的中秋节福利价格方面优惠，也有后期的使用保障。江西职工中秋福利组合

中秋发米面粮油。发这些东西是很实惠的。浙江高级中秋福利一般发什么

“明月几时有?把酒问青天。”中秋佳节临近,不少企业已为员工精心准备了节日福利。福利的关键：合规前提下做到更便利。企业福利是税筹项目，福利本身就有很多税优政策，这些政策成文成册，都很完整，行业内对这些规则，也有充分的了解，但不同企业对规则的认可、认定程度，具体到底下的执行和认识上，都存在一定的偏差。特别对一些国企央企来说，在解读一些规则，合规性的执行上，需要有很多经验支持，关于这方面，我们服务的央企国企也比较多。撇开合规性，就谈便捷性。浙江高级中秋福利一般发什么

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