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    薪资结构：1、底薪2200元/月，平时加班，周六、日加班。法定节假日加班元/小时；2、600-1000元/季度奖金；3、全勤奖30元/月；4、绩效（超产）奖50~300元/月；5、工龄奖600元/年/逐年递增至2400元/年，持续服务奖200元/月；6、岗位补贴30~200元/月，另外恒温车间岗位补贴200元/月；福利待遇：1、宿舍6人间，每个楼层配置洗衣机，每月扣100元住宿费（不住不扣），员工宿舍每个楼层配备保洁员负责打扫房间内卫生，提供打开水等服务；2、伙食标准为390元/月（早餐3元、午餐和晚餐各6元）；3、园区内配备有员工活动室（内设台球、乒乓球、围棋、象棋室），羽毛球场、篮球场等多种**娱乐设施定期员工培训会、员工技能大赛、运动会、新春晚会等活动。上班地点:横岗面试时间：工厂人事于6月23日（周二）上午亲临新路程人力资源市场一楼现场**直招，请您直接到达现场参加面试即可。可带行李，录用者当天**专车送厂报到、入住。乘车路线：深圳地铁3号线到“南联站”C1出口直行200米即到（瑞合丰收大厦一楼），或乘多路公交到“海航城”站下车即到。招聘电话：邓主管，或直接加v联系。6、德资跨国企业本公司专业生产制造汽车配件、汽车电装、汽车雨刷、汽车空调等，销往世界100余国。永丰电脑厂正式工孚能科技（赣州）有限公司公司注册资本为人民币2.5亿元。

    薪资6000-16000元/月。6、物业客服（1名）要求：女，18-30岁，有相关工作经验；待遇：包三餐包住宿，购买五险一金，***双休，薪资4000-5000元/月。7、酒店销售（1名）要求：男女不限，18-35岁，大专以上学历，有2年以上酒店销售经验；待遇：包三餐包住宿，购买五险一金，7小时月休4天，薪资5000-10000元/月。地址：龙华区民治街道梅龙路与民丰路交汇处鑫茂写字楼二楼联系人：（微信同号）建和复元生物科技（深圳）有限公司诚聘文员要求：女，会excel、word等办公软件。月薪6000元，提供住宿。办公地点：福田区车公庙安徽大厦联系电话：（加微信）深圳宝运达物流诚聘保安员1、18-45岁，男，身高。2、两班倒，月休4天，包吃包住，月薪4200-4500元。

    上岗后月基本工资6000元以上，达到工程师级别后15000�D180007）工业机器人技术工上岗工资6000元以上，达到工程师级别后月工资15000以上备注：以上工种均享铁路职工待遇，签订合同，国家办理五险一金（本学院为国家专科类院校，可专升本）；2018年中国高铁再升级，由“四纵四横”迈向“八纵八横”！国家政策决定就业方向！中国高铁，走向世界。八横八纵，成就未来。联系人：招生老师杨老师（微信同号）西安市职工大学是由西安市总工会主办，1980年经陕西省人民**批准成立，教育局部门主管，以铁路技术为**，融职业素质教育，专业技能培训，就业安置为一体的综合类公办高等院校。西安市职工大学开设大专部和中专部（西安城市科技职业学校）、中技部（西安蓝天科技技工学校）。大专部分为职大航空铁路校区和西职软件学院。公办学校是不以盈利为目的的办学行为；公办学校有着不错的福利待遇，教师队伍正规比较稳定并且专业；公办学校招生有严格的招生条件，要求是非常严格的，不符合条件的学员学校是不能收录的。西安市职工大学航空-铁路校区（国家公办保障学生就业的品牌院校）西安市职工大学航空铁路学院来我县特招了！特开设以下九大精品专业：专业一：高铁。公司里面有专业的团队。

    这个问题其实很好区分的。我下面用一个例子来说。具体看下图。假设你是在一家业务公司上班，作为业务公司的员工，和这家公司签了正式劳动合同，那么，你的身份就是正式工。你们公司，因为业务扩大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的员工，被派遣到你们公司来工作。此时，外包公司的员工对于你们公司来说，就是劳务派遣工。同时也是外包工。劳务派遣工和外包工，指的是同一类员工，只是外面的叫法不一样而已。至于临时工呢，就是你们公司临时招聘的人，比如工作个一天、两天就不来的。理解这四个名称，实际上就是这么简单。但是我们很多人，都在吐槽劳务派遣工，又是怎么回事呢？劳务派遣工，并不是自己公司的正式员工，也就享受不到公司正式员工的薪酬和福利待遇。他们作为外包公司的正式员工，是由外包公司来负责相关福利待遇的。但是外包公司，它们的运营模式，就是通过把自己的员工，外包到业务公司，以此来赚取项目收入和人工成本支出中间的差价。当项目收入是一定的情况下，人工成本越低，外包公司能赚到的钱就越多。那么，可想而知，外包公司就会尽可能地压缩外包员工的各项成本开支，继而导致他们的福利状况不是很好。也就出现了我们常说的，同工不同酬的现象。忠诚于国家，执义于员工，取信于客户。兴国化妆品厂正式工

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    正式工指与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。临时工指用人单位非正式雇佣的、并没有签订长期合同的临时性员工，安排在存续时间不超过六个月的岗位，主要处理短期性、临时性，季节性、辅助性的工作。按照现行的法律框架下，完全合法的临时工就是劳务派遣，根据《劳动合同法》第六十六条指出劳动合同工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。正式工与临时工实质性的区别主要是岗位属性和合同关系方面的区别：一、岗位属性区别：相对于正式工来说，临时工在岗存续时间短，从事临时性、辅助性或者替代性的工作。二、合同关系区别：正式工要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同关系，而临时工与用人单位之间没有直接的劳动关系，其与劳务派遣机构建立劳动关系。不过大家**关心的是待遇方面区别，从原则上，临时工与正式工并没有太多的区别，根据《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但实际情况并非如此，大部分企业都没有做到同工同酬。上犹电子正式工