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但主要还是把学习放在**,自己好好争取机会吧!我一言难尽!有时又真的想辞职,另谋出路。。。。。。回复举报点赞hxyang2011年04月07日09:43:2510楼谢谢大家热心的回答!原来是这么想的,即使工资待遇不怎么地,不过前两年是个学习的过程,也是基层工作经验嘛,以后可以考虑业主或者管理。其实,不去一个那么N的院,去个稍微差的有劳动合同的好些,还是签个N的劳务派遣的院?回复举报点赞zzwen_04152011年04月08日23:21:2811楼一招鲜吃遍天,有技术才是铁饭碗回复举报点赞首页12下一页尾页相关推荐为您推荐农田土整水利工程设计水土保持港口航道与海岸工程水利造价水文与水资源工程机电设备水利工程施工防汛抗旱CADPKPMANSYS软件理正岩土水利软件水利工程资料水利工程施工图水利工程论文水利工程设计理正挡土墙计算的问题2020-04-1515:12:4811条评论水利工程设计求助:河堤内能否敷设排水管!孚能科技(赣州)有限公司2009年在中国江西省赣州市赣州国家经济开发区投资设立。兴国纸巾厂正式工
一名外包员工曾在某职场论坛留言:说自己被外派到某家大公司上班,该公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜,肚子饿了,就把泡面吃了,结果就遭受到公司某位领导的怒怼,说他是外包员工,不是正式员工,麻烦不要随便偷吃公司东西,并且说要注意素质!其实这并不是单方面的去看待事件,更该客观的的去看待问题,一.首先先了解一下正式员工和外包人员,有什么不区别呢?正式员工是一般企业招聘员工后,往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。会享受到公司的一些福利,比如员工**认购计划,奖金,部门活动等。外包员工是国家法规规定,外资企业在国内不得私自佣工,必须通过外企服务机构代理。据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给、企业,再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回企业,你并不属于失业,仍是企业的员工。当然外包人员也不会享受聘用公司的任何福利,一般外包人员会连公司门禁权限都没有。兴国纸巾厂正式工忠诚于国家,执义于员工,取信于客户。
未免也太贪心了点。对此很多网友也发表了自己的意见。网友1:也难怪工厂留不住人,很多新员工都是直接通过中介进入工厂,进厂干了一段时间后才发现自己的工资和老员工相差这么多,肯定心理会有落差感,感觉自己受到了欺骗,自然会提出辞职,如果工厂真的想留住新人,就应该通过直招的方式去招工,在互联网这么发达的时代,很多人都是通过网上找工作,只要工厂做到诚信经营,管理人性化,还是很容易招到工人并且留住工人的。网友2:我觉得工厂可以让中介帮忙招工,但是可以不让中介帮忙发工资,工厂直接给暑假工发工资**好。然后中介费也是由工厂直接交到中介手里,这样才能保证打工者的权益。大家赞同以上网友们的观点吗?学会分享是一种美德,大家有什么好的想法和不同的建议可以提出来哦。
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昨天迎来***位在没前途吐槽长文的***位陌生网友,吐槽了平安银行***部门态度恶劣的事。平安银行确实很不负责,还推卸责任,你们外包出去的业务也好,还是人员也好,首先是**了银行。但一旦出错,银行就会说都是临时工的事,都是业务外包到的公司的事,与我们无关,我们没错~但这里呢,还有一个情况,出现了好多年了。叫做“临时工”,即劳务派遣,现在有着比临时工更恶劣的岗位,业务外包。这个情况无论当初本意是否好,但现在已经成了不平等的一个重要存在之一。临时工工资收入无法和正式工比较,同工同酬喊了好多年,真正落地完全实施也几乎不可能。正是这样,临时工拿着比正式工更少的钱,干着更多的活,甚至更憋屈。这样的情况下,大多数临时工确实会消极怠工。而企业也无所谓,大不了祭起大旗:临时工所为,与我们无关。那么,正式工、劳务派遣、业务外包之间。 公司在赣州其它县市都有分店。石城正式工五金厂
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