青云谱区手机厂正式工

    5月20日在职奖500元，6月20日在职奖300元，7月20日在职奖200元。5、入职7天可申请预支生活费，吃住都在厂内，空调宿舍，4-8人间，有热水器、阳台、独卫。住宿**，水电均摊。园区环境优美，有取款机、篮球场、超市、理发店等。6、上班地点：深圳-龙华坂田。**招聘，**送厂9、石岩创维-小时工生产机顶盒，上班有站有坐。1、16-45岁，不用体检。2、4月19元，5～6月18元，极个别夜班加1元/小时，工期3个月以上，未满工期按18元发放。每月25号发薪，人走账清。每周借支500元。3、包住不包吃，满3天有饭卡，吃多少扣多少，6～8人间，空调宿舍，独卫。4、上班地点：深圳-石岩。**招聘，**送厂10、vivo-正式工生产手机、手机配件。1、18-35岁，男女不限。**体检。2、每月15号支付上月工资。入职综合底薪2900元/月（底薪2200+餐补300元/月+绩效奖200元/月全勤奖200元/月）；加班费按劳动法计算。3、每月公司饭卡充2000，吃多少扣多少，住宿**，水电费平摊。综合收入5500-6500元。**招聘，**送厂11、中兴通讯-正式工大型国企**上市公司，做中兴手机等。1、18-35岁，男女不限，初中毕业证，**体检。2、底薪2200+加班费+绩效。10号发工资。长白班，坐班，普通工衣。3、自己掏钱吃饭。工作中不会偷***耍滑。青云谱区手机厂正式工

    **送厂6、委托招聘富士康-正式工主要生产交换机、路由器等。1、入职底薪2300元，平时加班，***，法定假日，夜补8元/晚。2、转正后底薪2650元，平时加班，***，法定假日，夜补8元/晚。3、奖励2400元（5月20号在职奖励800元，6月20号在职奖励800元，7月20号在职奖励800元)。4、带行李面试完就分宿舍。5、上班地点：深圳-龙华。**招聘，**送厂7、兆驰集团-正式工主要生产路由器、机顶盒等产品。1、16-40岁，男女不限，体检40元，有6个月内健康证免检。2、15号发薪，入职后提供饭卡，先吃后扣，电梯空调宿舍，住宿**，水电补助30元/月。3、基本工资（2200元）+加班费+岗位津贴（0-2000元不等）+津贴福利；平日加班，***，法定节假日。工龄津贴：50-300元，外宿补助85元/月。夜班补贴600元/月，月薪5500-7000元。4、上班地点：深圳-布吉。**招聘，**送厂8、航嘉-正式工生产OPPO充电器，电脑电源。吃住都在厂内，普通工衣，大多数坐班。1、男18-38岁，女18-36岁，体检费50元。有体检表的免体检。2、底薪2200元，平时加班，***加班，法定假日加班，每月12号发薪。3、全勤奖30元/月，绩效0-450元，岗位津贴0-300元，餐补5元/天，夜补7元/天。月薪5000-6000元。4、奖励1000元。吉水正式工公司新能源汽车系统开发、生产及销售。

    春季补15元/天，夏季补。包住，宿舍6人间（空调、洗衣机、热水器、饮水机等）。当天安排宿舍。4、入职购买五险一金，享有各类带薪年假。5、上班地点：深圳-南山。**招聘，**送厂12、华通电脑-正式工公司生产笔记本电脑及配件，订单稳定。1、男18-42岁，女18-38岁，会26个字母，**体检。2、底薪2200元（含全勤奖200元），平时加班，***23元/小时，法定假日，绩效奖金0-300元，夜班补贴10元/天，外宿补贴120-150元/月，另有高温补贴、年终奖、带薪年假等。10号发薪。3、入职奖励1500元，5月10号在职奖励500，6月10号在职奖励500元，7月10号在职奖励500元。4、**包吃包住，吃住都在厂内。坐班，普通工衣。5、上班地点：惠州。**招聘，**送厂13、创维-正式工公司生产**。1、18-40岁，不体检，小纹身均可。2、底薪2200元，绩效300～1000元，有全勤奖，夜班津贴20元/晚，生日津贴，高额超产奖等。站坐都有，普通工衣，20号发薪。月薪5000～6800元。3、空调车间及宿舍，吃饭补贴99元/月，住宿60元。4、岗位为组装，打螺丝。5、上班地点：深圳-石岩。**招聘，**送厂14、伯恩-正式工目前世界上生产规模**大、生产能力**强、生产工艺及设备**先进的电脑手机及手表玻璃生产企业之一。

    二等奖学金：1500元；三等奖学金：1000元；3、教育精细扶贫学生资助。对于建档立卡户子女每年可享受600元补助；4、学校为家庭贫困的学生提供校内勤工助学岗位，每年寒暑假组织社会实践，工学结合获取薪资；5、公益组织助学3000元/年。招生条件1、凡初中以上文化程度应、往届毕业生符合条件者均可报名，有才艺特长者优先录取！2、年龄要求在14~23周岁；3、男生身高170CM以上，女生身高在160cm以上，双眼视力达，无色盲、色弱。4、报考航空、铁道类各专业学生要求身心健康、无前科、无传染病、无纹身及明显***。5、本人持身份证、户口本、毕业证、1寸近期蓝底照片8张、2寸近期蓝底照片4张到学校或全国各地招生办事处填写报名表进行面试，经初试、体检、政审、复试合格后方可录取，入学办理手续后即签订就业协议书。校园生活↓↓↓校园文化↓↓↓实训设备↓↓↓英姿飒爽校卫**队，确保校园安全高铁乘务员靓丽形象学校餐厅，学生宿舍及校园环境已经上岗的高铁乘务员就业去向与待遇凡来我院就读的学生，入学签订就业合同，毕业颁发大专学历证和铁路就业报到证，全部对口安置工作。注：以上工种均签订正式合同，国家办理五险一金。产品目前更多用于电动汽车等市场。

    【原创】企业为避社保，弃“正式工”用小时工合理吗？●（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）所谓“正式工”，就是指那些企业为其缴纳社保基金的员工，为了能够减轻企业的负担，规避缴纳社保基金，就“忍痛”将已经成为企业“正式工”的人员辞退，或到期不再聘用，而转为使用小时工，将社保转为工人工资。由于小时工可以依据企业销售情况等随时调整。因此，从总体上讲，比使用缴纳社保的“正式工”是能够节省一些开支的。而这个问题，在当下的企业，特别是中小企业，还确实存在。有人说，这是中小企业发展过程中的硬伤，但我认为，责任不全在企业，制度设计也是存在一定问题的。不然，不会有些大型企业也在开启外包模式，他们的目的很简单，就减少企业运营成本。在经济环境不佳、企业运行十分困难的情况下，企业采取不太合理的方式减轻企业负担，逃避社保，确实在做法上是不对的，是对员工产生伤害的。但是，有时候也属无奈之举。如果有办法，企业是不会出此下策的。毕竟，这样的做法是会被人看不起的，也会引起员工反感的。事实上，对企业来说，除少数国有企业之外，已经没有什么正式工和非正式工的区别，都是合同工。而对合同工，企业也是没有权力随便清退的。主要为赣州企业代理招募蓝领员工业务。万安五金厂正式工

公司在南昌市也有分部。青云谱区手机厂正式工

    1、正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。2、合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。3、临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月比较低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。4、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条***款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议。 青云谱区手机厂正式工