万安装修公司正式工
进厂做正式工好还是临时工好?面对这个问题,不同人有不同的答案,但是从目前情况来看,大家更愿意进厂做临时工,这是为什么呢?1、放宽对年龄的限制一般来说,工厂招聘年龄限制在18到40周岁的青壮年,如果超过这个年纪,工厂一般不会招,而招聘临时工,这个年纪就放宽很多,只要你勤劳、能干、能吃苦,40岁以上都不是问题,这对很多40岁以上的务工兄弟来说是一个不错的机会,而且工资还比较高。既满足了工厂用人,又满足临时工的生活所需。2、适合刚进城务工的年轻人每逢过年以后,很多90年以后出生的年轻人都到城里务工,不过想要找到一份合适的工作不是那么轻松,在找工作的空档期,选择做临时工,边挣钱边找工作,如果遇到合适的工作就可以马上去上班,双方相互不影响,而且临时工的工资比较高,挣的钱可以满足基本活需求。3、熟练手能得到更高的薪资过完年,一些工厂就会出现工人流失的情况,这是在所难免的事情,工厂招临时工都是以熟练手为主,从其他工厂出来的工人也要重新找工作,而临时工的工资普遍要高于正式员工,这也是吸引熟练工人的优势,而这些工人干一段时间,工厂都会重新找他们谈长期合同,对双方来说都是比较方便的,也为企业减少招聘成本等问题。 经营模式:地推招聘。万安装修公司正式工
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但是公司把你派到工行去工作,就是所谓的劳务派遣了,所以你享受的一切待遇都是与签约公司直接相关的,而和工行没有关系。回复举报点赞hxyang2011年03月30日13:48:494楼谢谢啊,版主!这么说设计院给签的劳务派遣合同,那么设计字就是劳务派遣机构,把人再派到其他单位?还是它只是一个用工单位?那么以后还有机会转到合同工嘛?这两种用工的工资,待遇差别大嘛?呵呵,问题有点儿多哈!·回复举报点赞小威32112011年03月30日13:54:135楼劳务派遣就是外聘的,不是公司的正式合同工。据我了解,劳务派遣的和正式工之间的工资待遇差别还是挺大得。劳务派遣工的干活也比正式工累,劳务派遣的也不易转成正式工。但是也有部分单位不是这样的,劳务派遣和合同工区别差不多少,甚至有的比正式工多,这个要看单位注重绩效或者其他的。回复举报点赞☆北★都☆2011年03月30日14:19:026楼呵呵。这个不是很清楚也是网上找的。给你做参考。你先看下你是去设计院工作。还是去那里?有些单位,招聘制度有点严。所以他就会让第三方去招。回复举报点赞xinanhu2011年03月31日11:00:337楼外聘人员是比正式职工挣钱少一些,但不是像楼上说的那样,其实再设计院外聘人员不是干累活,大家都一样。
【原创】企业为避社保,弃“正式工”用小时工合理吗?●(非特别标注,文章皆为谭浩俊原创)所谓“正式工”,就是指那些企业为其缴纳社保基金的员工,为了能够减轻企业的负担,规避缴纳社保基金,就“忍痛”将已经成为企业“正式工”的人员辞退,或到期不再聘用,而转为使用小时工,将社保转为工人工资。由于小时工可以依据企业销售情况等随时调整。因此,从总体上讲,比使用缴纳社保的“正式工”是能够节省一些开支的。而这个问题,在当下的企业,特别是中小企业,还确实存在。有人说,这是中小企业发展过程中的硬伤,但我认为,责任不全在企业,制度设计也是存在一定问题的。不然,不会有些大型企业也在开启外包模式,他们的目的很简单,就减少企业运营成本。在经济环境不佳、企业运行十分困难的情况下,企业采取不太合理的方式减轻企业负担,逃避社保,确实在做法上是不对的,是对员工产生伤害的。但是,有时候也属无奈之举。如果有办法,企业是不会出此下策的。毕竟,这样的做法是会被人看不起的,也会引起员工反感的。事实上,对企业来说,除少数国有企业之外,已经没有什么正式工和非正式工的区别,都是合同工。而对合同工,企业也是没有权力随便清退的。经营模式:开招聘会招聘。
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