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    点击上方'ACCA'**订阅【投行】与【咨询】入门篇投行和战略咨询公司都是人才济济的地方，（或者借用前麦肯锡董事说的话“缺乏安全感，逻辑思维强，超群的智商，强迫症严重”）如果你想进入投行和咨询公司，你要有数不清的荣誉，简历上还要填满对口的课余活动。***我们将会通过投行与咨询的对比，让大家更加深入了解这两个行业。1Salary薪水对，没错，薪水来说，投行要高出一些。而且这种差异长期持续着。投行和战略咨询公司有着不一样的职称，根据Emolument（一家薪酬基准公司）数据指出，高盛投行的MDs比麦肯锡总经理薪酬高了177%。但是，现在在投行工作的一位前麦肯锡顾问说，如果你在咨询这一行长期的呆下去，你就会比banker更出类拔萃。在你咨询职业生涯的***个10年里，你和banker的收入差不多。2职场安全感相比投行，咨询行业的总人数在不断地上升。麦肯锡公司从1994到2001，它的顾问人数从3300个增长到全球的7700个。换句话来说，咨询行业的总人数在不断地上升。像麦肯锡和BCG这些大公司倡导在其他行业中削减成本，但是他们的员工却相当稳定。相比之下，我们来看看过去10年金融业总人数的变化情况。也就是说，银行总人数波动很大。身份证原件+身份证复印件2张+一寸照片2张（到厂区之前要准备好）。青云谱区普工

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    慧聪涂料网讯：金九银十开启，对于各大家居企业来说，这是一个前端销售订单令人惊喜的季节。然而，当大家把目光移到生产端，“普工荒”与人力成本就像高悬在家居人头上的剑，提醒着家居企业在这个人口红利衰退、行业微利的情况下，缺少订单会生存不下去，有了订单也只能赚个辛苦钱。普工荒、技工荒，一年更比一年慌“这个月订单增长，我们需要新增200多人。”陈老板在珠三角经营着一家小型家具企业，平时订单不多，没有储备很多人员，5、6月份由于订单不足老是放假导致不少员工离职。本以为9月人工会比较好招，谁知一周过去了，入职的还很少。“我们在工厂附近的**小小人流量大的市场都转了一圈，每天都出去发传单、摆摊定点招聘，也找了劳务派遣公司，以及发动了老员工内部介绍，但是效果不佳，离交货期越来越近，我心里真的很着急，还不能表现出来。”陈总无奈地说。前几年，陈总也或多或少听朋友说起“普工荒”，但是没想到今年更严重。在劳动密集型的家居制造行业，办公室职员不缺，**缺的是车间的**普工及一些拥有一定技艺的技术工。“现在劳动力总量在下降，60、70、80年代的劳动力逐渐退去，新生代90后年轻劳动力普遍不愿扎根枯燥的流水线。

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    避免留在画面的中心,这样可以避免主题文字离心而降低注意值。至于空白占多大比例合适,应视具体情况而定。●名片的设计构思与构图(一)名片的构思所谓构思是指设计者在设计名片之前的整体思考。一张名片的构思主要从以下几个方面考虑:使用人的身份及工作性质,工作单位性质,名片持有人的个人意见及单位意见,制作的技术问题,**后是整个画面的艺术构成。名片设计的完成是以艺术构成的方式形成画面,所以名片的艺术构思就显得尤为重要。1、名片设计的信息来源。我们做一个小小的名片设计看似简单,但要想出精品,出佳作是很不容易的。那么怎样才能设计出更好的作品呢?首先要剖析构成要素的扩展信息。把名片的持有者的个人身份、工作性质、单位性质、单位的业务行为及业务领域等做***的分析。分析持有人的个人身份、工作性质;分析其是领导还是普通工作人员,分析其是公务员、教师、律师、医生、企业人士、个体工商业者,还是自由职业者等等。对这些个人资料的分析,对名片设计的构图、字体的运用等方面有直接的影响。比如:名片的持有人的工作单位是机关,工作性质是公务员,个人身份是某一个主管部门的领导,这种名片设计的思路就应该主题明确,有明显的层次,色彩单纯而严肃,构图平稳而集中。1⃣面试面试注意事项：面试人员：不能穿短裤，托鞋，要带身份证原作，不然保安不让进。定南磁铁厂普工

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