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没有沉淀也就没有太多的技术工,这就造成了一个死循环。”一个在制造企业从事多年人事招聘的HR说,他觉得这些年普工招聘越来越难,普工比办公室职员更加挑剔工厂,劳动力市场已经是卖方市场了。人工成本有增无减在普工“争夺战”中,家居企业在不断增加自身的吸引力。类似于大学校园的衣食住行环境现在已经成为家具厂的标配,涨工资、买三件套、报销车费、内部推荐,堪称是“高大上”的招人利器。即便如此,真正到企业应聘的人还是很少,市场上的流动人口很多都是在“货比三家”,挑选更好的企业做“备份”。家居企业在招聘上投入的人力、物力、时间成本,年年上涨。有家居老板算了一笔账:现在招一个普工,在他还没进厂前,就花了200-300元用于各招聘渠道信息发布、人员、车辆投入等;招进厂后,每个月的工资现在基本上涨了20%,起步平均月薪都是4000多元,再加上社保,以及各种体检、培训、福利费,基本上每个月要6000多。这还不算员工来到企业没工作多久就离开,这里面员工离职带来的各项成本。不少制造业老板感叹,相较于东南亚相对低廉的劳动力,中国的劳动力价格已经是相当高了。“机器代人”,想说爱你不容易当下家居工厂已经进入“微利”时代,除了人工成本。孚能科技(赣州)有限公司项目是赣州市与美国***新能源材料开发公司--法拉塞斯能源公司合作项目。
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