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目前，一些公司为了适应经济形式和市场的变化对公司进行调整，例如业务转型，公司结构调整和机构部门的精简，随之而来的就是所涉部门员工的安置。在这种情况下，公司认为自己具有经营的自**，为了公司的发展对公司部门进行撤销合并，就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不同意调岗的，公司有权单方解除劳动合同，导致大量劳动争议案件产生。那么，所谓的“客观条件的重大变化”？如何适用是合理合法的？在实践中，为什么公司以上述原因解除劳动合同引起争议败诉居多呢？典型案例杨超自2015年以来一直在武汉一家物业管理公司工作，从事保安岗位。2017年6月，杨超因工作一直踏实认真，表现***，升为了领班。2019年9月，公司却突然向他发出了解除劳动合同通知书，这使他感到困惑。原来，物业公司出于业务需要将安全工作外包给第三方保安公司，公司不再设置保安岗位。同时，公司给出杨超两个选择：要么调到第三方保安公司上班，要么领取补偿金离职。由于杨超这么多年一直在物业从事保安工作，难以接受公司单方就将其“正式工”转为“服务外包人员”。双方协商无果，之后杨超就收到了公司的《劳动合同解除通知书》，同时支付其4个月的补偿金。主要为赣州企业代理招募蓝领员工业务。上犹电池正式工
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每天上班都要由公司同事给你刷门禁才能进去。现在的外包员工即指某公司将一部分业务外包给有资质的外包公司来做，被外包公司安排到这家公司上班的人员就属于外包员工，其实我认为，这真的没什么好反抗的，毕竟你自己错在先，说到底你吃了不属于自己的东西。虽然说一桶泡面的钱不多，结果内部员工说话却那么伤人的确非常的可气，但是从他的角度来说，也不能算是有错，毕竟他在维护公司的权益和自己的权益。为什么一直都说亲兄弟明算账，因为人都是自私的，要是在自己利益受到侵犯的时候就是亲兄弟都要翻脸，更何况是外人呢。二.吃泡面的员工如何避免这种情况1.吃之前先商量你笑着脸对公司正式员工询问一下，毕竟深更半夜的加班，肚里饿了，外面的小卖部都关门了，外卖也没有了，肚子实在饿了，和公司员工商量一下能否吃一桶泡面，垫垫肚子。一般人遇到这种情况基本都是会同意的。2.先表明会过后补上再吃不管在什么公司肯定都会有个别内部员工是小心眼，要是遇上这种人，你先表明自己的态度自己会事后把吃完的泡面给补回来，他即使再不爽，也没有什么借口找你麻烦。要是在这种情况下他还是不同意，那这种人完全就是欺负人，我相信不可能每个人都是这样，不用你自己怼回去。公司成立三年来已先后通过了SGS机构的ISO9001体系认证。
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