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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条***款(三)的规定,劳动合同定时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。物业公司的劳动合同变更未按照上述法律程序执行,因此其劳动合同变更无效。操作提示《劳动合同法》第40条第3款赋予企业因客观条件变化而单方面终止劳动合同的权利,但在行使这一权利时,企业应注意其是否符合实质条件(客观条件发生实质性变化)。)以及程序条件(协商变更程序),只有都符合的情况下,企业才能依法解除劳动合同。在劳动争议案件实践中,存在不少用人单位需要解除员工但在法律上找不到合适的事由,很容易有目的地对“客观条件的重大变化”进行***的解释和理解。然而,用人单位适用“客观情况发生重大变化”解除的操作应主要考虑以下几个方面来确认是否为“客观情况发生重大变化”:一、重大变化是客观存在的,合同订立后各方无法预测。
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作为专业招聘的人力,来帮你分析一下,小时工和正式工的差别吧!先说小时工,顾名思义就是按照小时来计算价格的,在电子厂上班是按照小时来结算工资,比如一个小时工的工价是22元/每小时,你在电子厂里面上班按照每天10个小时的工价,那么你一天就是220元,这样计算,除去这些,电子厂里面有包吃住的,就不会扣除你的伙食和住宿,一般宿舍的水电费都是自理的,一个月按照天数扣除。对于正式工,除支付薪酬外,公司直接为其缴纳“五险一金”;电子厂里面全勤奖,绩效奖等等都是可以有的。底薪按照签订的合同上计算,一般都是当地的比较低薪资标准,比如2020元/月,加上加班时数和补贴,就是你的工资。在电子厂里面小时工算下来的差价,确实比正式工要高一些,对于正式工,他更体现在无形福利上面,比如升职,晋升,五险一金等,**常见的医疗保险等,这些待遇福利是小时工是无法享有的。人力建议,若在一个电子厂里面工作,建议选择长期工,若你打算干三个月就辞职,有事的话,可以选择小时工比较好一些。当然这都是根据自己的需求来选择的。 信丰手机厂正式工
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