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行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些***的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工。从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、**运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。有良好的沟通表达能力。石城制衣厂正式工
博爱招聘连锁机构***招聘信息日期:周二单位名称要求年龄、薪资待遇、加班时数、食宿、交通、无尘衣、班次、站坐、厂址、性质光卓通讯女女18-43,长白班,200/天,不穿无尘衣,坐着上班,工作轻松。综合5200-6000。真实工资有厂车。厂址:江浦路桐力光电男女18-36岁。底薪2020.综合绩效500-800.基本2700左右。综合4500-6000.坐着上班。厂址:苏春工业坊。没有厂车,无住宿迈锐科技男女18-38岁,底薪2600-3000元,夜补20/天,无尘补贴500/月,基本3100元,综合3500-4500元,全年13薪+季度奖,待遇好,两班,有厂车.厂址:苏春工业坊泛达电子男女16-35岁,底薪2020,全勤100,车补房补100.岗位50-200包吃住有厂车。综合5000以上。厂址:东景大金机电男女18-35岁,底薪3080元,全勤100元,住补150元,岗位补贴150--450元,综合5000-6500元,两班倒加班多工作轻松,每年十三薪,有厂车住宿,厂址:中新大道忆科华男女18-30岁,底薪2020元,交通补贴150元,津贴150-元,夜补10元,每天,综合5200元以上,两班倒不穿无尘衣,坐着上班,有厂车包吃住。厂址:方洲路,西班牙泰科电子男女18-40,底薪2700,岗位津贴300,绩效450,夜班补贴20,每天算4小时加班。正式工,缴纳住房。石城制衣厂正式工公司成立三年来已先后通过了SGS机构的ISO14001及ISO体系认证。
五大亮点严管劳务派遣7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政**大焦点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。此次修订法还“剑指”劳务派遣乱象,从劳务派遣公司准入门槛、被派遣劳务者薪酬以及劳务派遣范围等多方面着手,加大监管力度。武汉市人力资源与社会保障局法规处处长彭燕娥介绍,此次修订的新法五个特点,首先新法提高了劳务派遣公司的设立门槛,将原来注册资本50万元提高至200万元,且公司设立增加了劳动行政部门的前置许可;其次,进一步规定了被派遣劳动者同工同酬的权利,提出“用工单位按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”;此次,界定了劳务派遣用工只能在“三性”“临时性”、“辅助性”或“替代性”岗位实施;另外,明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过用工总量的一定比例;为加强监管力度,新法还加重了对劳动用工方面的违法行为处罚力度。此前,武汉市人力资源与社会保障局对劳务派遣公司以及单位人力资源管理者进行多次培训,以便下月起顺利实施新法。劳动派遣纠纷占比大据了解,目前武汉有近30万被派遣劳动者。但近年来。
正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的,正式工和合同工的相同点都是按约签定的,普遍都是1年,年尾再决定是否续签,不同的是:1、正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合同,也称为临时工。2、合同不同,自然在待遇上有所区别的啦,正式工可以享有带薪年假,过节费用和补贴,以及公司会帮你买五保(其中有住房公积金),而临时工过节费用比正式工少一半,无任何补贴,公司只买三保(无住房公积金),无年假期。拓展资料:(1)合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。(2)在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 孚能科技(赣州)有限公司2009年在中国江西省赣州市赣州国家经济开发区投资设立。
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