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    欢迎加入央行招聘考试群：长按扫码进群获取**备考资料中国人民银行，简称央行，是***组成部门。央行每年一次大规模统招，时间一般在每年的9-10月份启动！招聘热度逐年上升，去年央行报名人数高达30万，而今年热度还将呈上升趋势。掐指一算，央行招录***不足3个月！有没有突然感到一阵恐慌……其实早早已经有不少小伙伴虎视眈眈啦！人行的福利待遇、发展前景、社会地位等等，这些小编吧啦吧啦已经说过好多好多遍啦~有的小伙伴在后台留言问：“我是xx专业，能考人行吗？”，“我不是经济金融专业，也能报人行？”，“我是计算机专业，笔试考专业知识吗？”既然这样，小编就带小伙伴们看看人行的招聘公告里怎么说的？招聘专业分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。具体哪些专业能报咧？根据历年考生的专业，小编进行了简单的统计。*供大家参考呦！提醒：不要再傻傻地认为只有经济金融相关专业才能进央行工作啦。能在工作中认真负责。手机正式工电子厂

    这个问题其实很好区分的。我下面用一个例子来说。具体看下图。假设你是在一家业务公司上班，作为业务公司的员工，和这家公司签了正式劳动合同，那么，你的身份就是正式工。你们公司，因为业务扩大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的员工，被派遣到你们公司来工作。此时，外包公司的员工对于你们公司来说，就是劳务派遣工。同时也是外包工。劳务派遣工和外包工，指的是同一类员工，只是外面的叫法不一样而已。至于临时工呢，就是你们公司临时招聘的人，比如工作个一天、两天就不来的。理解这四个名称，实际上就是这么简单。但是我们很多人，都在吐槽劳务派遣工，又是怎么回事呢？劳务派遣工，并不是自己公司的正式员工，也就享受不到公司正式员工的薪酬和福利待遇。他们作为外包公司的正式员工，是由外包公司来负责相关福利待遇的。但是外包公司，它们的运营模式，就是通过把自己的员工，外包到业务公司，以此来赚取项目收入和人工成本支出中间的差价。当项目收入是一定的情况下，人工成本越低，外包公司能赚到的钱就越多。那么，可想而知，外包公司就会尽可能地压缩外包员工的各项成本开支，继而导致他们的福利状况不是很好。也就出现了我们常说的，同工不同酬的现象。江西手机厂正式工经营模式：门店招聘。

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    5月20日在职奖500元，6月20日在职奖300元，7月20日在职奖200元。5、入职7天可申请预支生活费，吃住都在厂内，空调宿舍，4-8人间，有热水器、阳台、独卫。住宿**，水电均摊。园区环境优美，有取款机、篮球场、超市、理发店等。6、上班地点：深圳-龙华坂田。**招聘，**送厂9、石岩创维-小时工生产机顶盒，上班有站有坐。1、16-45岁，不用体检。2、4月19元，5～6月18元，极个别夜班加1元/小时，工期3个月以上，未满工期按18元发放。每月25号发薪，人走账清。每周借支500元。3、包住不包吃，满3天有饭卡，吃多少扣多少，6～8人间，空调宿舍，独卫。4、上班地点：深圳-石岩。**招聘，**送厂10、vivo-正式工生产手机、手机配件。1、18-35岁，男女不限。**体检。2、每月15号支付上月工资。入职综合底薪2900元/月（底薪2200+餐补300元/月+绩效奖200元/月全勤奖200元/月）；加班费按劳动法计算。3、每月公司饭卡充2000，吃多少扣多少，住宿**，水电费平摊。综合收入5500-6500元。**招聘，**送厂11、中兴通讯-正式工大型国企**上市公司，做中兴手机等。1、18-35岁，男女不限，初中毕业证，**体检。2、底薪2200+加班费+绩效。10号发工资。长白班，坐班，普通工衣。3、自己掏钱吃饭。江西德成企业管理有限公司赣州分公司成立2000年初。

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    昨天迎来***位在没前途吐槽长文的***位陌生网友，吐槽了平安银行***部门态度恶劣的事。平安银行确实很不负责，还推卸责任，你们外包出去的业务也好，还是人员也好，首先是**了银行。但一旦出错，银行就会说都是临时工的事，都是业务外包到的公司的事，与我们无关，我们没错～但这里呢，还有一个情况，出现了好多年了。叫做“临时工”，即劳务派遣，现在有着比临时工更恶劣的岗位，业务外包。这个情况无论当初本意是否好，但现在已经成了不平等的一个重要存在之一。临时工工资收入无法和正式工比较，同工同酬喊了好多年，真正落地完全实施也几乎不可能。正是这样，临时工拿着比正式工更少的钱，干着更多的活，甚至更憋屈。这样的情况下，大多数临时工确实会消极怠工。而企业也无所谓，大不了祭起大旗：临时工所为，与我们无关。那么，正式工、劳务派遣、业务外包之间。 手机正式工电子厂