安远便利店正式工
很多人都以为工厂正式工福利待遇比临时工好，而事实上在工厂里面有很多所谓的临时工比正式工每月收入还要高。为什么会造成这种现象呢？1工种性质不同。临时工往往干的是那些正式工不愿意干的脏活、苦活、累活和危险活，工作环境差，工作风险高。正式工往往干的是技术或管理的岗位，泡着茶、看着报，安逸的不得了。2工资标准不同。工厂里的临时工往往是计件工资，做得多得到的工资也就越多，有时候还加班不休息，而工厂正式工，基本上是岗位工资，旱涝保收，怎么做都是那么点固定工资。但是大家有没有想过，这是很正常的现象，也是很公平的现象。临时工工资多一点是合理的，而且对双方都有好处。价格合理很多临时工的工资虽然比你在厂职工高，但你有没有想过临时工的不确定因素很多，可能三天两头没活干，三天打鱼两天晒网，不比你在厂职工有保障，有底薪，他做一天领一天的钱，所以相比临时工，很多在厂职工的工资更有保障，临时工朝不保夕，也没有长期住所，工厂在职员工很多都有包吃住的福利，临时工显然不满足这个条件，那多赚一点钱，其实也都会花在吃住上，相比之下，也还是在职员工得到的利益更多一些。厂方需求临时工价格高这是毋庸置疑的，但是，人家是明码标价的。在工作中负有责任心。安远便利店正式工
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杨超遂申请劳动仲裁，**终仲裁裁决认为，物业公司没有违法解除劳动合同关系，只需支付经济补偿金。杨超无奈向武昌区法院起诉，认为公司系违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。物业公司在法庭上表示，杨超一直从事保安工作，但由于该公司将该职位外包给第三方公司，因此签订劳动合同情况已发生了很大变化，并且该劳动合同已无法继续履行。同时，公司还按照规定全额支付工资和加班费，与杨超协商失败后才可解除劳动关系，而且已经支付经济补偿金，属于合法解除。裁判结果：法院审理后认为，法院获悉后，签订劳动合同时的情况已发生重大变化。通常，它指的是不可抗力或其他导致无法履行全部或部分劳动合同条款的情况。对于这种情况是否是“客观情况的重大变化”，不应有任何扩大的解释，也不能滥用。该公司决定外包服务完全是为了自己的利益。法院**终裁定该公司违法解除劳动合同，应向杨超支付经济补偿金。案例点评通过本案，从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。业公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。无相关经验者也可报名。
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