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五大亮点严管劳务派遣7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政**大焦点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。此次修订法还“剑指”劳务派遣乱象，从劳务派遣公司准入门槛、被派遣劳务者薪酬以及劳务派遣范围等多方面着手，加大监管力度。武汉市人力资源与社会保障局法规处处长彭燕娥介绍，此次修订的新法五个特点，首先新法提高了劳务派遣公司的设立门槛，将原来注册资本50万元提高至200万元，且公司设立增加了劳动行政部门的前置许可；其次，进一步规定了被派遣劳动者同工同酬的权利，提出“用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”；此次，界定了劳务派遣用工只能在“三性”“临时性”、“辅助性”或“替代性”岗位实施；另外，明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例；为加强监管力度，新法还加重了对劳动用工方面的违法行为处罚力度。此前，武汉市人力资源与社会保障局对劳务派遣公司以及单位人力资源管理者进行多次培训，以便下月起顺利实施新法。劳动派遣纠纷占比大据了解，目前武汉有近30万被派遣劳动者。但近年来。经营模式：学校招聘。石城正式工电子厂
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正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，不同的是：1、正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。2、合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。拓展资料：（1）合同工(contractworker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。（2）在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
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