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多半不是正式合同工，比如电力公司，寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工，猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一，但毕竟是在垄断企业里打零工，在一岗难求的时代，虽然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行业也许已比较满足了。在那些非垄断企业的劳务派遣工，他们的薪酬水平并不能像电力、银行部门那样“水涨船高”，而因没有和企业发生直接合同关系，按劳动法规定，他们本应得到的很多权益却被无情剥夺了。像云南驰宏公司的这些工人，被“变”了身份后，没有了企业年金，没有了住房公积金，甚至连一年一度的健康体检也没有了。派遣工发生劳动纠纷时也不容易维护自己利益，常常会牵扯到在发生劳动纠纷的时候用工单位和劳务派遣单位相互踢皮球，派遣工经常会哑巴吃黄连，有苦说不出。新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像云南这些工人年复一年地在这家公司**干活，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，玩“劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关法规缺乏执行力。其按“劳务派遣”来用工显然是违法的。玩具厂正式工公司里面有专业的团队。
[摘要]根据美国一家科技媒体5月份的一则报道，谷歌外包工获得的收入明显少于谷歌的全职员工。专业网站GlassDoor的数据显示，外包工的平均年薪为9万美元，作为对比，全职员工的平均年薪为。腾讯科技讯美国科技公司大量使用外包商和外包工（合同工）完成工作，但是这些外包工的福利待遇却不及正式员工，这一问题正在引发美国舆论的关注。据外媒***消息，10名美国国会参议员呼吁谷歌公司采取“立即行动”，将越来越多的合同工在工作6个月后转为全职雇员。此前，美国一家**媒体5月份的一篇报道称，谷歌雇佣了。美国议员这封信是写给谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊的，信中说:“临时工和**外包工的定义是短期和非**工作，我们敦促谷歌停止滥用这些员工分类，平等对待所有谷歌员工。”议员们要求在星期五之前得到答复。根据美国一家科技媒体5月份的一则报道，谷歌外包工获得的收入明显少于谷歌的全职员工。专业网站GlassDoor的数据显示，外包工的平均年薪为9万美元，作为对比，全职员工的平均年薪为。“不同类别的员工之间的差异似乎只是名义上的，”这封信中说道，“至少在某些情况下，你的公司会决定这些人在哪里工作，他们工作的时间，他们执行的任务。
3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定试用期。所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面，都是略胜一筹的。二、临时工“临时工”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，“临时工”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。在实际生活中至今仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。临时工与正式工的区别在于是短期的、临时性的、非全日制的工人。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。经营模式：地推招聘。
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