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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条***款（三）的规定，劳动合同定时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。物业公司的劳动合同变更未按照上述法律程序执行，因此其劳动合同变更无效。操作提示《劳动合同法》第40条第3款赋予企业因客观条件变化而单方面终止劳动合同的权利，但在行使这一权利时，企业应注意其是否符合实质条件（客观条件发生实质性变化）。）以及程序条件（协商变更程序），只有都符合的情况下，企业才能依法解除劳动合同。在劳动争议案件实践中，存在不少用人单位需要解除员工但在法律上找不到合适的事由，很容易有目的地对“客观条件的重大变化”进行***的解释和理解。然而，用人单位适用“客观情况发生重大变化”解除的操作应主要考虑以下几个方面来确认是否为“客观情况发生重大变化”：一、重大变化是客观存在的，合同订立后各方无法预测。孚能科技（赣州）有限公司公司注册资本为人民币2.5亿元。崇义玩具正式工

    **送厂9、航嘉-正式工生产OPPO充电器，电脑电源。吃住都在厂内，普通工衣，大多数坐班。1、男18-38岁，女18-36岁，体检费50元。有体检表的免体检。2、底薪2200元，平时加班，***加班，法定假日加班，每月12号发薪。3、全勤奖30元/月，绩效0-450元，岗位津贴0-300元，餐补5元/天，夜补7元/天。月薪5000-6000元。4、奖励1000元，5月30日在职奖500元，6月30日在职奖300元，7月30日在职奖200元。5、入职7天可申请预支生活费，吃住都在厂内，空调宿舍，4-8人间，有热水器、阳台、独卫。住宿**，水电均摊。园区环境优美，有取款机、篮球场、超市、理发店等。6、上班地点：深圳-龙华坂田。**招聘，**送厂10、大浪美律-小时工主要生产麦克风。1、18-38岁，男女不限，不体检。2、纯18元/小时，可以长期做，12号发薪，人走账清，每周可借支300元。普通工衣，大多数坐班。3、包吃住，空调宿舍，8人间，**住宿。4、岗位：品检、物料员、组装、包装、检测等。5、上班地点：龙华大浪。**招聘，**送厂11、中兴通讯-正式工大型国企**上市公司，做中兴手机等。1、18-35岁，男女不限，初中毕业证，**体检。2、底薪2200+加班费+绩效。10号发工资。长白班，坐班，普通工衣。3、自己掏钱吃饭。安远稀土厂正式工主营产品：学生实习就业。

    点击加载图片10月31日晚间消息，有多位美团内部人士向价值兄爆料，***下午美团人力资源部群发内部邮件，颁布《外包人员管理实施细则》。该邮件被认为是美团将3万多名基层正式员工全部转成外包人员的一次行为，甚至将是一次变相的裁员行为。价值兄认为，美团从2年前的地推铁军变成游击**，面临着诸多困境。为了在残酷竞争中存活下来，美团点评不得不丢车保帅。一封邮件让3万美团基层员工统统变成外包人员10月31日下午，美团向全体员工群发了题目为“《外包人员管理实施细》——人力资源制度015号”的全员邮件。该邮件详细地列出了制度和5个细则，包括《外包人员管理实施细则》、《人员外包预算及需求审批流程》、《人员外包管理流程及职责分工》、《外包人员入场申请表》、《场外外卖人员账号及访问权限审批表》和《外包人员退回说明》等。非常详细地规范了公司外包人员流程，并要求美团和大众点评的基层员工均填写外包申请。点击加载图片据美团多位内部人士反映，这相当于将所有基层正式员工均转为外包人员。据价值兄了解，美团与大众点评在全国的基层员工至少达到3万多名。也就是说。美团点评3万多名正式员工，很可能均变为外包人员。

    每天上班都要由公司同事给你刷门禁才能进去。现在的外包员工即指某公司将一部分业务外包给有资质的外包公司来做，被外包公司安排到这家公司上班的人员就属于外包员工，其实我认为，这真的没什么好反抗的，毕竟你自己错在先，说到底你吃了不属于自己的东西。虽然说一桶泡面的钱不多，结果内部员工说话却那么伤人的确非常的可气，但是从他的角度来说，也不能算是有错，毕竟他在维护公司的权益和自己的权益。为什么一直都说亲兄弟明算账，因为人都是自私的，要是在自己利益受到侵犯的时候就是亲兄弟都要翻脸，更何况是外人呢。二.吃泡面的员工如何避免这种情况1.吃之前先商量你笑着脸对公司正式员工询问一下，毕竟深更半夜的加班，肚里饿了，外面的小卖部都关门了，外卖也没有了，肚子实在饿了，和公司员工商量一下能否吃一桶泡面，垫垫肚子。一般人遇到这种情况基本都是会同意的。2.先表明会过后补上再吃不管在什么公司肯定都会有个别内部员工是小心眼，要是遇上这种人，你先表明自己的态度自己会事后把吃完的泡面给补回来，他即使再不爽，也没有什么借口找你麻烦。要是在这种情况下他还是不同意，那这种人完全就是欺负人，我相信不可能每个人都是这样，不用你自己怼回去。公司做 新能源汽车及储能电池销售。

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    五大亮点严管劳务派遣7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政**大焦点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。此次修订法还“剑指”劳务派遣乱象，从劳务派遣公司准入门槛、被派遣劳务者薪酬以及劳务派遣范围等多方面着手，加大监管力度。武汉市人力资源与社会保障局法规处处长彭燕娥介绍，此次修订的新法五个特点，首先新法提高了劳务派遣公司的设立门槛，将原来注册资本50万元提高至200万元，且公司设立增加了劳动行政部门的前置许可；其次，进一步规定了被派遣劳动者同工同酬的权利，提出“用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”；此次，界定了劳务派遣用工只能在“三性”“临时性”、“辅助性”或“替代性”岗位实施；另外，明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例；为加强监管力度，新法还加重了对劳动用工方面的违法行为处罚力度。此前，武汉市人力资源与社会保障局对劳务派遣公司以及单位人力资源管理者进行多次培训，以便下月起顺利实施新法。劳动派遣纠纷占比大据了解，目前武汉有近30万被派遣劳动者。但近年来。崇义玩具正式工