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点击上方'ACCA'**订阅【投行】与【咨询】入门篇投行和战略咨询公司都是人才济济的地方,(或者借用前麦肯锡董事说的话“缺乏安全感,逻辑思维强,超群的智商,强迫症严重”)如果你想进入投行和咨询公司,你要有数不清的荣誉,简历上还要填满对口的课余活动。***我们将会通过投行与咨询的对比,让大家更加深入了解这两个行业。1Salary薪水对,没错,薪水来说,投行要高出一些。而且这种差异长期持续着。投行和战略咨询公司有着不一样的职称,根据Emolument(一家薪酬基准公司)数据指出,高盛投行的MDs比麦肯锡总经理薪酬高了177%。但是,现在在投行工作的一位前麦肯锡顾问说,如果你在咨询这一行长期的呆下去,你就会比banker更出类拔萃。在你咨询职业生涯的***个10年里,你和banker的收入差不多。2职场安全感相比投行,咨询行业的总人数在不断地上升。麦肯锡公司从1994到2001,它的顾问人数从3300个增长到全球的7700个。换句话来说,咨询行业的总人数在不断地上升。像麦肯锡和BCG这些大公司倡导在其他行业中削减成本,但是他们的员工却相当稳定。相比之下,我们来看看过去10年金融业总人数的变化情况。也就是说,银行总人数波动很大。、招收条件:18周岁—38周岁(性别不限),身心健康,品行端正。
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