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    只有办理了相应的许可证才能正常正规地经营自己的企业，腾博国际专业顾问分享一下关于劳务派遣经营许可证的办理方式？申请方式：申请人直接提交申请材料，申请材料应直接送达至各区人力资源和社会保障局劳动关系科。取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日，向各区人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营报告。劳务派遣和正式工区别是什么？因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。劳务派遣工劳动者与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民**利、***权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。**糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。劳务派遣对员工的好处？1、保证有限的就业机会优先分配给**有效率的群体;2、无后顾之忧。我公司依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由我公司负责，保护了劳动者的合法权益;3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性;4、劳务人员以个人能力实现自身价值。东湖区广告公司正式工普通工衣，走动式站班；

    3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定试用期。所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面，都是略胜一筹的。二、临时工“临时工”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，“临时工”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。在实际生活中至今仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。临时工与正式工的区别在于是短期的、临时性的、非全日制的工人。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

    原标题：国企招聘：正式工、临时工、外包工、派遣工，小心被坑！目前正值各大企业春季校园招聘（3月-5月），其中不乏各大型国有企业，如国家电网公司、移动联通电信等运营商单位，还有商业银行等。想要应聘，除了看企业性质外还要细读招聘单位的招聘公告，小心“被坑”。一般大型企业招聘会提前发布招聘公告，公告细文中会提到“用工形式”，也就是大家常说的正式工、临时工。目前除公务员、事业单位有“编制”外，国有企业一般正式工均为“合同制”。合同工（正式工）劳务派遣工（临时工）非全日制用工（临时工）无论是正式工、还是临时工，都要签署正规的劳动合同以保证自身与企业的利益。当然，一般校园招聘大多都是“正式工招聘”，所以也不必过滤国企工作有无编制，毕竟国企已经改制，与企业直接签署合同的合同工就是正式工。当然，很多企业为了企业发展角度考虑，会先进行劳务派遣制员工招聘，1-2年后再经考核后给予“转正”直接签署劳动合同。如河北农村信用社、部分市属国有企业，比较常见。国家电网公司、***公司、三大运营商、商业银行等公司即将进行招聘。更多国企招聘资讯，国企招聘日历（gqzprl）会在***时间推送招聘信息资讯。注：国企招聘日历。在公司服从领导的安排。

    随着企业用工多样化的要求，劳务派遣员工和正式员工并用在当前的经济条件下变得尤为盛行。企业通过雇佣派遣员工将边缘性业务外包出去，达到减少企业支出的目的。你知道劳务派遣是什么意思吗？派遣员工和正式员工的区别在哪里？本文带你了解一下。对企业而言，派遣员工从事的只能是辅助性工作。简单来说，所谓的劳务派遣员工是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业工作。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。本文所指与正式员工区别针对的是派遣员工的工作单位。而单位的正式职工与企业签订劳动合同，存在劳动关系，受劳动合同法保护，依法享有合同规定的工资、社会保险等各种福利。派遣工与正式员工之间，虽然同在一家用人单位工作，但是二者劳动关系的归属单位不同。一旦发生劳动争议，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。工伤申报单位不同正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。《劳务派遣暂行规定》规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。产品目前更多用于电动汽车等市场。红谷滩区五金厂正式工

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    二、招聘岗位：技术岗位：给排水与环境工程类、水利工程与水工结构类、结构与土木工程类、交通规划与交通工程类、铁道与轨道交通类、道路桥梁类、建筑与城市规划、景观园林、地质工程、岩土与隧道工程、水文与水资源类、BIM设计类、勘察类、电气工程类、暖通空调类、机械与自动化类、地图学与地理信息系统类、信息管理与信息系统类、技术经济与工程管理类、计算机开发类等相关专业职能岗位：财经与会计类、人力资源与行政管理类、新闻传媒与公关类、市场经营类、法律类、投资类、档案管理类三、工作地点：北京总部南部区域：深圳、湛江、广州、东莞、佛山、海口、南宁北部区域：呼和浩特、雄安、武汉东部区域：南京、苏州、厦门西部区域：昆明、贵阳、成都、重庆、乌鲁木齐三、招聘流程注册网申—简历筛选—笔试测评—面试—体检—录用四、简历投递。东湖区广告公司正式工