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    正式工指与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。临时工指用人单位非正式雇佣的、并没有签订长期合同的临时性员工，安排在存续时间不超过六个月的岗位，主要处理短期性、临时性，季节性、辅助性的工作。按照现行的法律框架下，完全合法的临时工就是劳务派遣，根据《劳动合同法》第六十六条指出劳动合同工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。正式工与临时工实质性的区别主要是岗位属性和合同关系方面的区别：一、岗位属性区别：相对于正式工来说，临时工在岗存续时间短，从事临时性、辅助性或者替代性的工作。二、合同关系区别：正式工要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同关系，而临时工与用人单位之间没有直接的劳动关系，其与劳务派遣机构建立劳动关系。不过大家**关心的是待遇方面区别，从原则上，临时工与正式工并没有太多的区别，根据《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但实际情况并非如此，大部分企业都没有做到同工同酬。主营产品：学生实习就业。汽车厂正式工电子厂

    3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定试用期。所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面，都是略胜一筹的。二、临时工“临时工”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，“临时工”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。在实际生活中至今仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。临时工与正式工的区别在于是短期的、临时性的、非全日制的工人。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。上犹电子正式工能在工作中认真负责。

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    派遣用工是种新型的用工模式，现在很多企业都有使用劳务派遣或者服务外包的用工方式，那么派遣工与正式工由什么不同那?什么是劳务派遣工、正式工?劳务派遣工指的是企业与劳务派遣公司合作。劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工指企业招聘员工后，通过这个实习期的考查而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。02劳务派遣工和正式工的区别劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企业的员工。合同签订对象不一样：派遣人员与劳务派遣公司签订合同，而正式工是直接与企业签订合同。岗位位置不同：派遣人员在只有在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。03什么是三性岗位临时性岗位：工作续存时间不超过6个月;辅助性岗位：工作为主营业务岗位提供服务;替代性岗位：职工因脱产学习、休假等原因一定期间内无法工作，需要替代;04企业为什么选择劳务派遣工1、企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺难题，企业招聘难是常见问题，企业使用派遣用工的话，员工的招聘管理是由劳务公司来负责。2、企业使用人力派遣能解决在社保方面出现的问题，企业员工的社保办理，员工社保报销等等都是一件很不便的事，如果采用派遣用工的话。公司做 新能源汽车及储能电池销售。

    时间比较自由，还能同时发展其他业务，兼顾其他工作，这都是临时工便利之处。所以，临时工工资高是正常的劳动报酬，比在职员工高也在情理之中，两者各有利弊，大家根据自己的能力和需求选择适合自己的岗位性质即可。用户评论刻骨铭心感觉你没有了解到真实的情况，想当然了2休说可归返什么都不知道也敢写文章?1好像素颜值高肓猜这样发展下去农民工选择当临时工会越来越多！正式工会越来越少！在工厂买社保的人会，！本人厂里面80%的临时工！正式工除了些年龄大的！一般就是为了小孩能在这免学位补贴之类的才当正式工！一般年轻的都选择临时工！工资一个月比正式工高1千多！还限制礼拜六，礼拜天！不上班！！***流水线现状0好像素颜值高深圳！一千来个人的厂现状0顾长安那真实情况应该是怎样的，我***去了一家厂应聘临时工，她让我等两三天在通知我。有良好的沟通表达能力。上犹运输公司正式工

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