派遣工临时工试用期是多久？

试用期并不是临时工。 如果要是考上编制的话，即使是在试用期也不能按照临时工算，只是未满试用期不参加年终考核。如果是聘用制人员，还没有过试用期的话，就是临时工。 招聘临时工也应签合同吗 根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”

国企派遣工是什么 国企派遣工，就是和第三方派遣公司签订的劳务合同，派遣公司再派到相关合作单位进行工作，也相当于临时工。和国企正式工的工资不同，由派遣公司进行发放。派遣工一般不会接触到单位的深层次工作，顺理成章，国企派遣工晋升空间很小，没有到管理层级的机会。国企派遣工的工资和福利待遇也会比正式工大截。 工资福利方面，国有企业正式工和劳务派遣工的差距略大。在相同岗位和相同业绩的情况下，正式工一般会比派遣工多出30%左右，这就是为什么外人说国企工资高，国企里面的人却觉得自己工资低了，这里面有正式工和派遣工的差异。 除工资外，国企都会按照规定给正式工上五险一金或者多险一金的福利。劳务派遣工则只有基础保险，好一点的单位也许会按照要求上五险一金，但是基本都是比较低基数标准。所以，在福利待遇方面，正式工和派遣工也是有差异的。 单位拟定的派遣工临时工的试用期不符合国家相关规定时，可以给你提供这类服务。