如何量化企业文化的成效，有哪些具体指标或方法？

山西儒林企业管理集团有限公司2024-06-18

丹尼森组织文化模型：该模型通过评估企业文化的七个方面，包括适应性、一致性、参与性、责任感、稳定性、目标导向性和结果导向性，来了解企业文化的现状，并为企业制定文化变革战略提供参考。 绩效评价指标：制定和跟踪一些与企业文化相关的指标和绩效评价，如员工流失率、员工参与度、员工满意度调查结果、团队合作效果等。这些指标可以帮助管理者了解企业文化对组织绩效和员工福利的影响程度。 企业文化强化程度的指标：包括员工企业文化调查满意度、员工敬业度调查满意度、员工异动率（离职、调岗等）、企业文化行为检查的效果、企业文化事件投诉次数及处理及时性等。

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