公司不续签劳动协议怎么赔偿?

广东杰誉律师事务所2023-07-11

根据中国劳动法规定，当用人单位决定不与劳动者续签劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准为：劳动者在单位工作满一年不满十年的，支付一个月的工资；工作满十年的，支付一个月的工资乘以劳动者在本单位的工作年限。例如，如果一个劳动者在单位工作了两年零十个月，那么用人单位应当支付三个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，如果是因为劳动者本人的原因导致用人单位无法与其续签劳动合同，例如劳动者拒绝续签或者违反了用人单位的规章制度等，用人单位不需要支付经济补偿。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同到期前达成了口头或者书面协议，约定不再续签劳动合同，用人单位也应当按照协议履行，不需要支付经济补偿。